工厂给员工划格子隔离

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3.1.3 智库选题非常重要应加强决策层对智库选题指导，工厂给员工划格隔离选题要广泛征求意见，突破部门区域利益，可使智库研究与决策更好地对接上。工厂给员工划格隔离从宏观管理上做好智库研究选题十分重要和必要。

笔者曾带队专门去调研韩国智库，工厂给员工划格隔离韩国把原国家部委隶属的23家智库整合在一起，工厂给员工划格隔离智库的研究题目是从青瓦台到各专业智库几个来回地自上而下、自下而上反复讨论才确定下来的，这样的话就有很强的针对性，能够解决实际问题。3.1.4 智库课题研究组织方面建议从宏观层面上对各级各类智库资源，工厂给员工划格隔离从组织形式和管理方式上进行有效组合和创新管理，工厂给员工划格隔离注重选题上和研究上统筹协调，集中力量开展重大课题研究，像政府工作报告撰写一样，从相关部门、单位抽调专家，组成专门课题组集中写作，是一种有效保障质量的组织方式。现实中，工厂给员工划格隔离由于各智库单位内部分工和人力资源数量限制，工厂给员工划格隔离难以组成高质量的课题组，使不少研究报告多是研究个体户的成果而不是团队成果，因此严重影响智库成果质量。

要使智库能开展战略性、工厂给员工划格隔离综合性、工厂给员工划格隔离前瞻性、针对性、储备性的重大政策研究和决策咨询，提出专业化、建设性、切实管用的政策建议，应注重使用国家专题课题组这一组织形式和管理方式，集中力量办大事。3.1.5 政府购买智库服务问题要尽快建立政府购买智库服务的具体法规，工厂给员工划格隔离这个问题不容拖延，工厂给员工划格隔离需要大家一起呼吁，包括省里管理智库建设的部门，决策部门委托课题时，一定要投入产出平衡，这样才有利于真正帮助智库解决经费问题，所以，要尽快建立政府购买智库服务的法规。

在对社会智库规范和引导健康发展中，工厂给员工划格隔离还要着重给其提供研究成果报送的渠道和参与平台。

工厂给员工划格隔离3.2 智库微观治理问题3.2.1 智库人才队伍建设问题一是建立人才留住机制和流动机制。工厂给员工划格隔离（完） 责任编辑：康云凯

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